服务

我们的服务

您对员工雇佣周期有所了解吗？

我们的服务遍布这个周期的每一个阶段！

招聘与入职

在恰当的时机把合适的人安排在合适的岗位上，对于任何一个生意的成功与否都是至关重要的。如果能够确保您有一个清晰、合理、合法、合规的甄选程序可以依照，并且这个程序能够让您根据岗位所需的技能、资质和能力来挑选合适的人才，那么您在达成您的经营目标的道路上就事半功倍了。

我们能够为您提供客制化的招聘方案，从而保证您在员工的招聘和入职方面有清晰正确的体系与程序可依。

我们的服务范围包括：

工作场所行为准则与休假权利

在澳洲，法律规定员工有权利在一个没有欺凌和骚扰的环境里工作。那么做为雇主，您有义务确保您所提供的工作环境是符合这一法律规定的。我们可以在以下等方面为您提供培训和指南：

• 怎样的语言和行为属于欺凌和骚扰的范畴；
• 如果员工认为他们是欺凌和骚扰的受害者，他们应该怎么做；
• 各方的责任和义务；
• 如果您的工作场所出现相关投诉，该如何应对及展开工作场所调查。

澳洲的国家雇佣标准体系（NES）对员工的休假权利进行了明确规定。不论是病假、产假、育儿假、还是其他假期种类，我们可以为您制定合法合规的休假政策，并为您提供一套休假申请和审批程序及相关文档表格，从而让您和您的员工能够正确地申请、审批和记录休假。

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培训与职业发展

培训与职业发展对于员工的工作能力和态度有着至关重要的影响。通过给员工提供培训机会，可以大大提高员工的生产力，助力员工的个人发展，并且有益于工作场所的健康与安全。对于雇主来说，员工是您最大的资产，对于员工的培训将会是您最有效益的投资。

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绩效管理

如果对于业绩不佳问题没有及时指出或者处理不当，那么这可能致使整个企业文化变得不健康，且导致企业缺乏生产力。对于业绩不佳问题的管理不当还可能导致整个生意面临被状告投诉的风险。

我们可以在及早发现并管理业绩问题、实施业绩辅导、倡导绩效改进计划、以及与员工进行“有难度的对话”等方面为您的生意提供专业支持。

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申诉管理与纠纷解决

在澳洲，雇主有责任和义务对工作场所产生的申诉和纠纷进行管理。在工作场合产生纠纷和争议是非常常见的，只要有一个或多于一个人对于某件事或某个问题持有争议、且争议无法调和，那么纠纷就产生了。

如果您有一个有效、公正、平衡的纠纷解决程序的话，那么这个程序将维护您的经理和员工之间的健康良好关系。我们可以为您的生意提供适合您的申诉管理与纠纷解决程序，并在您遇到工作场所申诉和纠纷的时候，尽我们的一切努力以合法的途径帮助您化解申诉和解决纠纷，从而支持您工作场所的健康文化。

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终止雇佣关系

对于任何生意来说，在不同的时间节点都会不可避免地终止与某一位员工的雇佣关系。在澳洲，法律对于解雇方式、通知期限、最后一笔薪酬等等方面都有严格的规定，而雇主必须严格遵守这些规定。如果对于这些相关法律规定不了解、甚至违反了相关法律规定的话，您的生意就会面临被状告投诉的风险。

与一个员工终止雇佣员工有很多种不同的方式，不论是辞职、解雇、还是裁员，我们可以根据不同方式为您一步一步提供指导，从而保证您能够履行作为雇主应尽的业务，并且尽可能地降低您的法律风险。

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工作场所健康与安全

对于任何一个生意而言，如果想要降低风险并获得成功，那么确保您的员工有一个安全和健康的工作环境是不可或缺的。如果在您的工作场所有一个良好的健康与安全体系，且您的员工能够按照这个体系进行规范操作的话，那么这会对您生意整体的业绩和效率起到积极促进的作用。

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